SphynxRazor


Wat is Mansplaining? Hoe het te stoppen op 17 manieren

Wat is Mansplaining? Hoe het te stoppen op 17 manieren

Als je ooit iemand met je hebt laten praten over wat je al weet of over wat je een expert in een vakgebied heeft gemaakt, dan heb je waarschijnlijk Mansplaining ervaren. En misschien ben je afgebroken terwijl je je mening gaf tijdens een vergadering, alleen voor de persoon die je ervan weerhield te praten om dezelfde mening te geven als jij?

Dan heb je Mansplaining ervaren zonder dat je het wist. Met een continue trend in bijna elke sector, is het waarschijnlijk een van de meest bestudeerde problemen geworden. Op een gegeven moment werd het behoorlijk controversieel, maar nu is het duidelijk.

Dus ik dacht, het zou het beste zijn om het onderwerp te bekijken en te zien hoe we het kunnen stoppen voordat het een zaad wordt dat overal wordt gekweekt. Laten we, voor de, ingaan op het uitleggen van Mansplaining.

Wat is Mansplaining?



Ik zou beginnen met een verhaal voordat ik het in details zou uitleggen

'Lilian werkte in het bouwbedrijf sinds ze afstudeerde aan de universiteit. Met haar onderscheidende cijfers ging ze door met oefenen wat ze haar hele leven had geleerd. Met ongeveer 20 jaar ervaring in het veld werd ze de meest gewilde constructeur. Iedereen wilde iets met Lilian Jones te maken hebben. In een van haar jaren van grote successen werd ze uitgenodigd als gastspreker bij de lancering van een nieuwbouwbedrijf. Ze honoreerde de uitnodiging en sprak uitgebreid over de branche en wat iedereen van de branche mag weten / verwachten. Na de lancering kwamen mensen van heinde en verre naar haar toe om haar te complimenteren. Sommigen vroegen zelfs om een ​​handtekening. Daarna liep een jonge man naar haar toe, begon haar te complimenteren en vertelde haar vervolgens wat ze in haar toespraak had kunnen opnemen, hoe ze bepaalde dingen beter had kunnen uitleggen aan het publiek en wat ze niet mocht missen uit in haar volgende evenement. Lilian stond nog steeds verbaasd over hoe een man die ze nog nooit had ontmoet, naar haar toe kwam lopen om haar te vertellen wat ze had moeten doen zonder vooraf kennis te hebben genomen van haar afspraak met de gastheer of zelfs haar achtergrond '

Mansplaining betekent om iets direct en indirect aan iemand uit te leggen op een manier die suggereert dat de persoon geen volledige kennis over dat onderwerp heeft. In wezen is het een bekend onderwerp uitleggen aan iemand van wie bekend is dat hij of zij weet heeft van het onderwerp.

Meestal komt Mansplaining van een man en een vrouw. Deskundigen hebben het beschouwd als een manier om een ​​vrouw aan te spreken met een neerbuigende en superieure toon, waardoor ze zich minder voelt wat ze is. Het kan ook worden beschouwd als een eenzijdige, op gender gebaseerde communicatiemethode met een greintje patriarchale invloed.

In termen van gendervooringenomenheid betekent dit dat het concept van invloed is op het vrouwelijke geslacht. In termen van patriarchaal zijn, betekent dit dat het concept machtsrelaties aanmoedigt met de nadruk op de dominante houding van mannen en dat eenrichtingscommunicatie betekent dat de discussie wordt gevoerd door één persoon met een indirecte vraag aan de luisteraar. Deze video over Upworthy onthult Mansplaining.

Mansplaining bestaat al sinds mensenheugenis. Het is niet eigen aan een ras, een klasse, religie, groep of samenleving, maar doorbreekt elk gebied van het menselijk bestaan. Net zoals genderongelijkheid een probleem is dat al een tijdje aan de gang is, is ook Mansplaining merkbaar geworden.

Mansplaining verschuilt zich achter genderongelijkheid om vrouwen minder het gevoel te geven dan mannen. Ongeacht de leeftijdsgroep of leeftijdsgroep, het is vrij merkbaar in de meeste gesprekken. Vooral gesprekken of gebeurtenissen waardoor een dame meer prospectief is dan haar mannelijke tegenhanger.

Hoewel de meeste mensen religie en biologie hebben gebruikt om te beweren dat mannen superieur zijn aan vrouwen, kan het essentiële concept van de mannelijke figuur alleen worden afgeleid uit hoe de samenleving was geschreven.

Van oudsher is de samenleving zo geschreven dat mannen wapens en munitie moeten opnemen om hun samenleving te beschermen, terwijl vrouwen zowel voor voedsel moeten zorgen als voor de kinderen moeten zorgen.

Hoewel sommigen hebben gezegd dat vrouwen niet het vermogen hebben om zoveel te doen als mannen, is de geschiedenis anders gebleken omdat opmerkelijke vrouwen records hebben gebroken. De meeste van deze rapporten laten duidelijk zien dat als vrouwen niet beperkt waren tot bepaalde activiteiten, ze precies hetzelfde hadden kunnen doen als mannen.

Dezelfde scripts verplichten mannen om te gaan werken omdat ze de primaire verantwoordelijkheid van het gezin op zich nemen, terwijl vrouwen moeten werken, maar minder moeten werken om voor de kinderen te zorgen. Mansplaining is niet geboren uit de natuur, het is grotendeels gebaseerd op hoe mannen hebben geleerd om te handelen en zich te gedragen in de samenleving.

De kennis van Mansplaining is zo oud als de tijd, maar was pas algemeen bekend toen Rebecca Solnit een essay schreef 'Men Explain Things To Me'. Dat essay verscheen in 2008 en sindsdien is Mansplaining onderdeel geworden van het Engelse Lexicon.

Het is duidelijk dat Rebecca Solnit merkte dat Mansplaining zich als een virus had verspreid en dat de slachtoffers zich niet bewust waren van het effect van het virus. Na kennisgeving besloot ze het boek te schrijven.

In haar essay vertelt ze hoe een man haar tijdens een etentje had geprobeerd haar eigen boek aan haar uit te leggen, ook al was hij niet volledig op de hoogte van de inhoud en had hij het boek ook niet gelezen, maar er alleen van gehoord.

Stel je voor dat je probeert een concept uit te leggen aan de maker van het concept. Meestal heeft de mansplainer tijdens zo'n gesprek niet zoveel ervaring als de persoon die hij probeert te doceren. Dat zou al bekend moeten klinken.

Mansplaining kan overal en met iedereen gebeuren. Het had op uw werkplek kunnen gebeuren. Misschien van je baas naar jou. Weet je, een vriend van mij vertelde me hoe een concurrent haar tijdens een seminar het concept van marketing uitlegde. Waar ze al meer dan 15 jaar van haar leven bij betrokken was geweest.

Misschien zit je hier al een tijdje in en weet je het misschien niet. Nou, je weet het nu.

Het maakt niet uit hoe populair je bent, hoe goed je ook bent, hoeveel prestatie je ook hebt behaald, er is iemand die denkt dat hij beter is dan jij of denkt dat je iets beter had kunnen doen dan je in werkelijkheid hebt gedaan.

Inhoud

    • 0.1 Nou, je kunt je afvragen: 'Kan het gebeuren tussen vrouwen'
    • 0.2 Wat is ingebed in Mansplaining?
    • 0.3 Maar waarom klagen mensen?
    • 0.4 Weten mensen die mansplain hebben dat ze dat doen?
    • 0.5 Hier zijn 17 manieren om Mansplaining te stoppen
    • 0.6 Wat als ik een Mansplainer tegenkom?
    • 0.7 Hier zijn 5 manieren om een ​​Mansplainer te vermijden
  • 1 Conclusie

Nou, je kunt je afvragen: 'Kan het tussen vrouwen gebeuren'

Nou, het kan. Vrouwen die deze daad uitvoeren, hebben de neiging om na te doen wat ze ervaren van hun mannelijke tegenhangers. Dit gebeurt echter in zeldzame gevallen. Aan het einde kwamen we tot het besef dat de echte strijd in gender zit.

Door het soort groei dat ze hebben ervaren, voelen mannen dat ze sterker zijn en gemakkelijk kunnen overweldigen, dus profiteren ze van elke gelegenheid. Volgens de recente enquêtes praten ongeveer 70% van de mannen over hun vrouwelijke collega's omdat ze denken dat ze op de hoogte zijn van het idee dat ze hebben geprojecteerd.

Een goed onderbouwd onderzoek heeft ook aangetoond dat mannen een grotere neiging hebben om gesprekken te onderbreken dan vrouwen en wanneer dit gebeurt, is het bekend dat vrouwen in overeenstemming met elkaar knikken, glimlachen of lachen.

Overuren, tijdens Mansplaining, hebben de neiging geduldig te glimlachen en verder te gaan. Het idee is altijd geweest om te luisteren en zelfs de mansplainer te waarderen voor zijn mening. In het voorbeeld dat ik over mijn vriendin gaf, vroeg ik haar wat ze deed en ze vertelde me dat ze glimlachte en wegliep zodat de man zich niet beledigd zou voelen.

Dit wordt misschien niet vergeleken met alle vrouwen, maar de meeste vrouwen zijn beleefd. Beleefdheid in bijna alles wat wordt gedaan. Zelfs als een dame onbeleefd wil klinken, maakt ze het alleen beleefd om terug te gaan naar de hoek van haar kamer om te fuseren en te klagen over hoe ze wenste dat ze het beter had gedaan dan de beleefde belediging.

Veel mannen zijn van mening dat ze daadwerkelijk proberen te helpen. Je weet: ‘Ik heb je daar heel goed horen praten, maar je had dit moeten toevoegen om de duidelijkheid te vergroten’

Het kan tijdens een zakelijke bijeenkomst zijn en de Mansplaining kan worden gedaan wanneer een partner het idee van een vrouw probeert af te sluiten, omdat hij vindt dat ze het misschien niet uitlegt zoals ze zou moeten aan de klanten. Nou, dat is totaal onbeleefd. Of ze het nu duidelijk zou zeggen of niet, zolang het haar mening is, laat haar het dan verdedigen.

Sterker nog, ik zou zeggen dat Mansplaining misschien niet Mansplaining is als het afkomstig is van een supervisor of de manager van het bedrijf, omdat iedereen verwacht een beoordeling van hun superieuren te krijgen.

Mansplaining richt zich echter in feite op meningen die zijn bedoeld om te onderwijzen wat de spreker al weet of om haar gesprek af te sluiten wanneer ze het het minst verwacht, omdat de luisteraar denkt dat hij het beter weet.

Mansplaining is niet alleen beperkt tot face-face interactie, maar kan zelfs optreden als je alleen iets van iemand of iets weet van wat je hebt gehoord en niet van wat je hebt ervaren. De gastheer van het feest beoordeelde bijvoorbeeld het boek van Rebecca zonder het zelfs maar te lezen.

Er is een grote marge tussen iets lezen en erover lezen. Bekijk de video van Jimmy Kimmel over Mansplaining

Wat is ingebed in Mansplaining?

Afgezien van het feit dat hij je tijdens het praten onderbreekt of hij vertelt je wat je al weet over een concept om een ​​onnodig punt te bewijzen, vertegenwoordigen de volgende andere dingen die betrokken zijn bij Mansplaining:

  • Hij denkt dat hij iets heeft wat jij niet hebt. In dit geval kan het om kennis of expertise gaan. Voor hem weet hij meer en wil hij je graag opleiden.
  • Hij gedraagt ​​zich en praat alsof die wijsheid, kennis of expertise die je niet hebt, verder gaat dan vaardigheden en kwaliteit, maar meer van menselijke deugd. Zelfs als hij denkt dat je deze ‘menselijke deugd’ hebt, probeert hij je te vertellen dat je het niet hebt gekoesterd.
  • Terwijl hij met je praat, laat hij het lijken alsof wat je mist niet alleen aan jou gerelateerd is, maar ook aan iedereen in je klas, groep en kwalificatie, met de nadruk op geslacht.
  • Op dit punt probeer je onbewust vanuit zijn standpunt te redeneren. In een mum van tijd zie je briljantheid in plaats van Mansplaining en dat maakt het moeilijk om zijn bedoelingen te zien en te begrijpen
  • Deze reactie doet je denken dat zijn mening briljant is. Misschien begin je te denken dat je het beter had kunnen doen. Aan het einde kunnen anderen je de schuld geven omdat je niet probeert te accepteren wat hij zegt. In een vergadergerelateerde situatie verschuift zijn reactie de aandacht van anderen van uw kant naar zijn kant en gaat iedereen door alsof er niets is gebeurd.
  • Door deze activiteiten ziet en klinkt hij er beter uit dan jij
  • Aangezien zijn degelijkheid ‘zogenaamd’ duidelijk is, moet u erkennen net zoals hij door iedereen in de buurt zal worden erkend
  • En dat vereist automatisch dat je alles wat hij heeft gezegd internaliseert en promoot in latere sociale functies, waardoor je voldoet aan de verlangens van de mansplainer.

Nou, je wist misschien niet dat al deze zijn ingebed in Mansplaining, maar terwijl je daar naar hem probeert te luisteren, probeert hij dit allemaal te bereiken. Deze video van Sydney Morning Herald onthult het probleem met Mansplaining.

Veel meer dan de indirecte en directe verbale communicatie die betrokken is bij Mansplaining, is er heel wat non-verbale communicatie om te bevestigen wat indirect wordt gezegd.

In communicatie zijn non-verbale gebaren even belangrijk als verbaal. In sommige gevallen overschrijft non-verbale verbale communicatie.

Hoe weet u bijvoorbeeld dat u discreet moet zijn met wat u eet, zelfs als uw leidinggevende zegt dat u moet eten om de gastheer geen slecht gevoel te geven? Het is alleen via non-verbale communicatie.

Meestal weet je dat een persoon liegt wanneer hun acties verraden wat ze zeggen. Ook in Mansplaining draagt ​​zijn non-verbale communicatie ook bij tot het eindpunt van het luisteren omdat hij ‘beter’ is.

Maar waarom klagen mensen?

Welnu, het effect van Mansplaining laat levendig zien dat er geen positieve reden achter zit. Het is iemand die erop uit trekt om je minder te laten voelen wat je bent, om je reputatie te schaden en zelfs om je carrière te beperken. In wezen is het een soort gesprek waardoor de mansplainer zich ten koste van de luisteraar bereikt voelt.

Dus als je jezelf ooit in een andere situatie van dit type tegenkomt, heb dan niet het gevoel dat hij helpt. Hij is niet! Hij gebruikt jou en je tijd met hem alleen om hem beter te laten voelen.

Als je het je herinnert, begon ik Mansplaining uit te leggen met het verhaal van Lilian, maar ik heb het niet afgemaakt. Het einde is dat de man die naar haar toe liep om beter te klinken in een poging haar tot niets te reduceren, eigenlijk een optie was die overwogen werd voor de toespraak, maar Lilian werd gekozen.

Aan het einde kon Lilian concluderen dat hij van plan was zijn zelfvertrouwen te vergroten door de hare te vernietigen. Mansplain kan veel schade aanrichten die niet alleen het heden maar ook de toekomst kan beïnvloeden. Bekijk het BBC-interview dat onthult waarom mensen klagen.

Weten mensen die mansplain hebben dat ze dat doen?

Je kunt een doodslager herkennen aan wat hij doet, maar een doodslager weet wat hij doet, maar ontkent misschien dat hij eigenlijk doet wat hij doet. Meestal is hij niet onwetend van wat hij doet, maar hij handelt ondeugend om zijn aandacht te verbergen.

Zoals ik altijd zou zeggen, duiken er problemen op zodat we ze oplossingen kunnen bieden. Hoewel Mansplaining een deel van sommige mensen is geworden, zijn er manieren om het te helpen corrigeren, zodat het niet wordt doorgegeven aan kinderen of zelfs de ongeborenen, en om het effect ervan uit te roeien in termen van energiedynamiek, sociaal effect en psychologisch effect.

Hier zijn 17 manieren om Mansplaining te stoppen

  • Iedereen kan worden beïnvloed door vooringenomenheid, geslachtsgevoeligheid en vooroordelen. Dus begin met het bestuderen en verbreden van je horizon over deze concepten
  • Ongeacht waar je mee bent opgegroeid, vermijd het om vrouwen of iemand te zien als een symbool van een bepaalde groep. Vermijd vooringenomenheid, reflecteer er nooit op en verzet je er niet tegen om ernaar te handelen
  • Voel je niet slecht over vooringenomenheid, maar maak er een verantwoordelijkheid van om het beste van alles te zien
  • Niemand is perfect, maar in het geval dat je het gevoel hebt dat je een voorkeur hebt voor een probleem of je vooroordeel aan anderen is onthuld, probeer het dan nooit te verbergen. Maak de nodige aanpassingen onmiddellijk met de gedachte dat dit nooit meer zou gebeuren
  • Als je moeite hebt met communiceren zonder gezaghebbend te zijn, leer dan hoe je een verzamelde kenner kunt zijn.
  • Als je denkt dat je het weet dan de spreker, onderzoek jezelf dan voordat je in gesprek gaat. Vraag jezelf af of je eigenlijk zoveel weet als je denkt dat je over het onderwerp weet, vraag jezelf af of je de beste persoon bent om de beoordeling / opmerking te maken, vraag of die plaats de beste plaats is om dat te zeggen en of je timing juist is . Je bent je eigen beste vriend, dus wees eerlijk tegen jezelf. Het antwoord op deze vragen is u eerst bekend
  • Bepaal de manier van communiceren die het beste bij u past, afhankelijk van wat u wilt zeggen. Hoewel Mansplaining meer een monoloog is in vergelijking met een dialoog, kan een op monologen gericht gesprek net zo respectvol zijn als een dialoog. Neem kennis van de woorden die u ook gebruikt.
  • Er zijn meer dan één manier om uit te leggen. Als je denkt dat je iets wilt zeggen, leg het dan uit op een niet-controversiële manier.
  • Denk na over het effect van uw manier van uitleggen. Als iemand dat op die manier tegen je had gezegd, hoe zou je je dan gevoeld hebben? Maak de nodige aanpassingen bij het bepalen van het effect
  • Geef ruimte voor feedback. Wijs nooit de mening van een persoon af, waarschijnlijk omdat u niet van hun denkrichting bent
  • Voelt de kennis die je gaat geven je beter terwijl het de ontvanger beïnvloedt?
  • Vraag jezelf af of de informatie moet pronken, of het de persoon helpt om beter te worden of dat het de persoon naar beneden haalt. Als uw informatie per ongeluk een aura van negativiteit heeft veroorzaakt, verontschuldig u dan onmiddellijk.
  • Zorg er tijdens het gesprek voor dat u wijst op de duidelijke grens tussen oordelen dat de persoon ongelijk heeft en de positie van de persoon verkeerd is. Vermijd uitspraken als 'Je hebt het mis'
  • Zie jezelf nooit boven de ander en vermijd het veroordelen van iemands standpunt
  • Zorg ervoor dat het gesprek geen problemen veroorzaakt tussen u en de gesprekspartner. In het geval dat er een misverstand lijkt te bestaan, moet u zich afmelden. Het is beter om de relatie te behouden dan de communicatie te onderhouden
  • Accepteer na het geven van uw mening geen 'dank u wel, dag'. Wees zo flexibel als je kunt. Laat de persoon weten dat je niet onbeleefd wilt zijn. Als de gesprekspartner klaar is om te praten, wees dan bereid om goed te luisteren. Knip nooit hun standpunt in de richting van de kwestie die wordt besproken. Als je denkt dat je het zult vergeten, kun je wat dingen opschrijven en achteraf verduidelijken.
  • Als je merkt dat je jezelf begint te verliezen omdat iemand beter klinkt dan jij, kun je het beste aan jezelf werken om beter te worden. Zo niet, werk dan naar een goede relatie met de persoon. Je krijgt de hulp die je nodig hebt.

Niemand wordt geboren met Mansplaining, maar er is de neiging om fout te zijn. Er is geen excuus voor, een mansplainer besluit een mansplainer te worden

Wat als ik een Mansplainer tegenkom?

Nou, je zou op een bepaald moment in je leven een mansplainer zijn tegengekomen. En als je denkt dat je dat niet hebt gedaan, moet je er naar uitkijken, zulke mensen zijn niet vergezocht. Nu, er is moed voor nodig om uit te breken om te aardig te zijn.

Hier zijn 5 manieren om een ​​Mansplainer te vermijden

Spreek je uit : Mansplaining komt wanneer we niet voorbereid zijn. Wie wordt er voorbereid om ondermijnd te worden? Vrouwen zijn er echter aan gewend het uit te zwaaien als het komt omdat de samenleving vrouwen heeft opgevoed om beleefd te zijn

Dus zelfs als het zo duidelijk is dat hij je afsnijdt tijdens het communiceren, zelfs als het je carrière zal beïnvloeden, blijf je kalm omdat je een bepaalde publieke figuur moet behouden. Een ding over Mansplaining is dat de mansplainer zal doorgaan als er niemand is die opkomt om hem te confronteren.

Dus als de mansplainer je collega is, merk je dat je probeert een mening te geven wanneer hij niet in de buurt is of wanneer hij niet oplet. Je hoeft niet te wachten om op dit punt te komen en als je hier al bent, is er een oplossing. Voorbeelden van spreken

  • ‘Laat me doorgaan met wat ik zei, we zullen andere vragen sorteren als ik klaar ben’
  • Lawrence, bedankt voor je mening, maar ik kan dit wel aan '

Omleiding: in vergaderingen en gesprekken hebben rapporten verklaard dat mannen meer spreken dan vrouwen. Toch worden vrouwen die proberen te praten onderbroken. Met de kennis van Mansplaining die zich wijd verspreid heeft, heeft onderzoek aangetoond dat vrouwen allianties beginnen te vormen om zichzelf te helpen

Wanneer u verkeerd wordt behandeld, kunt u met omleiding het gesprek naar een andere vrouw leiden die bekend is met wat er gebeurt. Een voorbeeld van Redirect:

  • Mike, we komen er later aan, laten we Rose nu hebben '

Roep hem eruit : Soms is het goed om mensen een voordeel van twijfel te geven. Wat als hij niet opzettelijk is? Sommige mannen kunnen zo egoïstisch zijn dat ze misschien niet weten dat hun actie anderen daadwerkelijk beïnvloedt. Zelfs als hij het opzettelijk doet, zal het uitroepen van hem een ​​waarschuwing en een herinnering zijn.

In tegenstelling tot de bovenstaande twee, moet het privé zijn om hem te bellen. Waarschijnlijk kunt u na de bijeenkomst of het evenement een bijeenkomst organiseren waarin u de persoon vertelt over uw bekwaamheid in het veld en de persoon een stukje van uw geest geeft. Vertel hem hoe afleidend zijn opmerkingen zijn en hoeveel je met de situatie kunt omgaan.

Vragen stellen : Vragen stellen is een manier om in uw aanpak extra stevig te klinken. Geef niet toe aan deze aanpak als je niet zeker weet wat van het onderwerp is, maar als je het echt doet, gooi dan vragen. Enkele van de vragen die u kunt overwegen zijn;

  • Vraag naar hun kennis van het onderwerp
  • Vraag hun hun doel om u te leren wat u weet
  • Vraag hen na te denken voordat ze antwoorden geven
  • Vraag hen hoe bekwaam ze zijn om dergelijke ‘kennis’ te delen

Educate and Re-educate: Zoals eerder vermeld, is het goed om mensen het voordeel van twijfel te geven, omdat sommigen misschien niet echt weten dat ze fout zijn. Nu moet deze tactiek worden gebruikt voor een mansplainer die openstaat voor correcties. Coach Susan Hyatt legde ook uit hoe het opleiden van een mansplainer echt kan werken als zo'n persoon bereid is te leren.

Dit is misschien niet jouw stijl van converseren, maar dit zal nuttig zijn;

Luidspreker A: Heb je gehoord van Mansplaining?

Spreker B: Nee

Spreker C: Je zou er echt over moeten lezen. Het is simpel, weet je. Omdat ik me niet kan voorstellen dat je uit het niets komt om me te vertellen hoe ik mijn mensen beter had moeten trainen dan ik. Zoals je zegt dat wat ik al mijn hele leven doe en dat voor duizenden mensen heeft gewerkt, verkeerd is? Je gaat er alleen van uit dat je meer van mijn vakgebied weet, terwijl ik minder weet. Als je meer uitleg nodig hebt, ga dan naar Mansplaining out.

Als hij eigenlijk berouw heeft, zou hij zijn excuses aanbieden, maar als hij dat niet is, zou hij het misschien zelfs als een grap beschouwen. Dus hoewel aanbieden om hem te onderwijzen misschien een heel goed idee is, is het misschien niet succesvol bij sommige mansplainers

Conclusie

Mansplaining bestaat al sinds het begin van de tijd, maar het was niet algemeen bekend en begrepen totdat Rebecca het op zich nam om iedereen te informeren. Omdat het geen aangeboren functie is, kan een mansplainer op elk moment besluiten om die handeling te stoppen.

Veel meer kun je die mansplainer weer in zijn juiste houding krijgen door tactisch te zijn in je aanpak. Geef geen ruimte aan angst, wees vastberaden, optimistisch en standvastig in uw aanpak. Zet uw opmerkingen en vragen neer in de opmerkingensessie. Deel dit artikel, iemand heeft het nodig.

Jij bent de enige die jezelf kan redden van Mansplaining.